Работниците мигранти са изложени на по-голям риск от трудови злополуки

Защо работниците мигранти са изложени на по-голям риск от трудови злополуки?

Спред статистиките чуждестранните работници в Обединеното кралство е по-вероятно да претърпят трудова злополука в сравнение  с техните колеги, родени в Обединеното кралство. Въпреки че точните цифри варират в зависимост от сектора и проучването, все по-нарастващ брой доказателства посочва, че работниците мигранти са непропорционално изложени на професионална опасност. Мета-анализът от 2024 г., публикуван в Европейския вестник за обществено здравеопазване, разкрива, че работниците мигранти са изложени на 71% по-висок риск от смъртоносни трудови увреждания от местните работници. Тази тревожна статистика подчертава спешната необходимост от целенасочена намеса и подобрен регулационен надзор.

Работниците мигранти често са наети на работа в отрасли, описвани като “3Ds”: мръсни, опасни и сложни. Това включва земеделието, строителната промишленост и обработката на храни – сектори, които изначално предполагат по-висок риск от нараняване поради използването на тежки машини, еднообразен ръчен труд, излагане на опасни вещества и физически задачи с високи изисквания.

Фактори, допринасящи за повишените рискове

Няколко взаимносвързани фактора допринасят за усилената уязвимост на работниците мигранти:

• Езиковата бариера: ограниченото владеене на английски език може да затрудни разбирането на протоколите за безопасност, знаковите обозначения и обучителните материали.
• Незапознатостта с британските стандарти за безопасност: новопристигналите работници може да не са запознати с юридическите си права, или да им липсват знания за разпознаване на опасните условия за работа.
• Несигурна трудова заетост: много работници мигранти биват назначавани чрез временни, неофициални или недокументирани споразумения, които излизат извън рамките на стандартните регулационни модели. На тези длъжности често липсва надлежен надзор на безопасността и достъп до предпазни средства.
• Недостатъчно обучение: работодателите може да не предоставят адекватно или културно подходящо обучение за безопасност, съобразено с потребностите на неместните работници.

Европейската агенция за безопасност и здраве при работа подчертава, че трудовата заетост на мигрантите често се отличава с несигурност, лоши условия за работа и ниско заплащане. Тази сегрегация на трудовия пазар означава, че макар някои мигранти да успяват във висококвалифицираните сектори, като информационни технологии или инженерство, много от тях са концентрирани в по-нископлатени, физически изискващи длъжности в рамките на земеделието, строителната промишленост, здравеопазването, транспорта и производството на храни.

Затруднения за здравето и рехабилитацията

Физическите рискове, пред които са изправени работниците мигранти, са често усложнени от психо-социални стресори. Мнозина от тях страдат от социална изолация, несигурност за имиграционния си статут и ограничен достъп до мрежи за поддръжка. Тези стресори допринасят за по-високите нива на отсъствия по болест сред работниците мигранти в сравнение със служителите, родени в страната.

Също така, когато работниците мигранти пострадат от наранявания или заболявания, техният път към рехабилитация и завръщане на работа е често пъти по-усложнен. Някои преки ръководители проявяват по-нисък интерес към повторната интеграция на служителите мигранти в сравнение с местния персонал, което още повече маргинализира тази уязвима група.

Работниците мигранти играят роля от основна важност в британската икономика, особено в секторите с критичен недостиг на работна ръка. Техният непропорционален риск от трудови злополуки разкрива системни проблеми, изискващи внимание — както от работодателите, така и от регулаторите и създателите на политики. Подобряването на обучението на достъпен език, засилването на надзора при неофициалното наемане на работа и подкрепянето на приобщаващата култура на работното място са основни стъпки за осигуряването на по-безопасни, по-справедливи условия за работа за всички.

Как можем да помогнем ние?

Работниците мигранти заслужават същата степен на безопасност, достойнство и юридическа закрила като всеки друг член на британската работна сила. При нас в Осбърнс Лоу нашият награждаван екип за персонално нараняване е посветен на отстояването на правата на уязвимите работници, които са пострадали от наранявания поради опасни условия на работа или небрежно отношение на работодателя. С дълбоко познаване на специфичните предизвикателства, пред които са изправени мигрантските общности, ние предоставяме експертна юридическа поддръжка, която да Ви позволи да получите справедливостта и компенсацията, които заслужавате.

Екипът на адвокатска фирма Osbornes разполага с българоговорящи специалисти. Когато се свържете с нас, ще имате възможност да разговаряте с някой на български език и ако изберете Osbornes да Ви представляват, ще бъдем ангажирани към Вашето дело през цялото време. Osbornes е фирма базирана в Лондон.

Имаме офиси в Камдън и Хампстед с над 170 служители.

Помагаме на хора вече повече от 50 години и се надяваме да помогнем и на Вас.

Свържете се с български адвокат:

Елида

Tel: 07843349633 / 020 76818675

E-mail: Elida.dimitrova@osborneslaw.com