На Острова задължават работодателите да обявяват заплатите в обявите за работа

Правителството въвежда изискване за по-голяма прозрачност при наемането на служители, а Siemens Mobility ще осигури 10 000 възможности за професионален стаж на млади хора

Работодателите във Великобритания ще бъдат задължени да посочват възнаграждението или диапазона на заплатата в обявите за работа. Това предвиждат нови законодателни мерки, обявени от премиера Анди Бърнам, с които правителството цели да направи пазара на труда по-прозрачен и да улесни достъпа на младите хора до първа работа.

Според правителствените данни едва 41% от работодателите винаги посочват диапазон на заплащането в обявите си, а само 18% публикуват конкретна сума. Така кандидатите често отделят време за подготовка и интервюта, без предварително да знаят какво възнаграждение могат да очакват. Новото изискване трябва да превърне прозрачността на заплащането в задължителен стандарт, вместо да я оставя на преценката на отделните компании.

Мярката е насочена особено към младите хора, които търсят първата си работа и разполагат с по-малко информация и опит при договарянето на трудовите условия. Според правителството предварителното обявяване на заплатите може да помогне и за ограничаване на неравенствата във възнагражденията, включително на разликите, които поставят жените в по-неблагоприятно положение на пазара на труда.

„Независимо дали сте млад човек, който тепърва започва, или родител, който се опитва да издържа семейството си, трябва да знаете колко се плаща за една работа, преди да отделите време и усилия, за да кандидатствате за нея“, заяви премиерът Анди Бърнам.

Той подчерта, че законовото изискване ще премахне една от бариерите пред кандидатите, но създаването на повече възможности за професионална реализация остава също толкова важно.