Великобритания изгражда нова система за здравеопазване на работното място

Великобритания започва изграждането на първата си система за здравеопазване на работното място, която трябва да свърже работодатели, Националната здравна служба (NHS), местните власти и други услуги за подкрепа. Идеята е хората със здравословни проблеми или увреждания да получават помощ по-рано, преди състоянието им да доведе до продължително отсъствие или напускане на работа.

Новият план е представен в актуализация на програмата „Keep Britain Working“, ръководена от сър Чарли Мейфийлд. Според данните, цитирани от Министерството на труда и пенсиите, около 300 хил. души със здравословни проблеми напускат работа всяка година.

Разликата във вероятността за връщане на работа при по-кратко и продължително отсъствие е значителна. Сред хората, които отсъстват между четири и шест седмици, 96% се връщат на работа, докато след една година делът пада под половината.

Паралелно с това от 2019 г. броят на хората в трудоспособна възраст, които са извън пазара на труда заради здравословни проблеми, е нараснал с 800 хил. души. Според правителствените оценки икономическите разходи, свързани с тази тенденция, достигат около 212 млрд. паунда годишно.

Затова новата система поставя акцент върху превенцията и по-добрата координация между институциите. Целта е работодателите да разполагат с по-добри инструменти за подкрепа на служителите, а хората да получават необходимата помощ, преди здравословният проблем да се превърне в причина за трайно отпадане от пазара на труда.

Моделът вече се тества на регионално ниво. В него участват 11 регионални организации Vanguard, сред които девет кметски стратегически органа, както и местни власти в Корнуол, Хъл и Уорчестършир. Над 200 организации се включват в изграждането и изпитването на различни решения заедно с работодатели, синдикати и хора с увреждания.

Сред пилотните проекти е инициатива в района на Ливърпул за разработване на планове за връщане на работа съвместно с работодателите. В Хъл местният съвет и доставчикът Latus създават механизъм, чрез който малките и средните предприятия да получават достъп до услуги по трудова медицина при условия, сравними с тези за големите компании.

В Южен Йоркшир пък предстои да бъде тестван модел с независими социални работници, които ще работят на непълен работен ден в предприятия и ще подпомагат служители със здравословни проблеми.

Планът предвижда и разработването на стандарт за работодателите съвместно с Британския институт по стандартизация. Наред с това се подготвят механизми за по-достъпни услуги за малките компании, включително чрез обединени канали за закупуване на услуги и застраховане.

Според сър Чарли Мейфийлд Великобритания дълго време е разглеждала икономическата неактивност основно през призмата на социалното подпомагане. Новият подход поставя акцент върху връзката между здравето, заетостта и икономическия растеж.

Инициативата е част от пакет за подкрепа на заетостта на стойност 3,5 млрд. паунда. От тях 259 млн. паунда са предназначени за програмата WorkWell, която трябва да помогне на до 250 хил. души да останат на работа или да се върнат към нея.

Паралелно с това програмата Connect to Work ще осигури персонализирана подкрепа за до 300 хил. болни хора и хора с увреждания, а над 1000 щатни консултанти по програмата „Пътища към работа“ вече работят във Великобритания.

Предизвикателството пред новия модел ще бъде не само да създаде допълнителни услуги, но и да свърже по-ефективно съществуващите системи. Правителственият план изхожда от идеята, че навременната подкрепа може да ограничи продължителното отсъствие от работа и едновременно с това да намали икономическите загуби, свързани с отпадането на хора от пазара на труда.