 |
Защо е важно чуждестранните работници в UK да знаят правата си при инцидент на работното място
Автор :
Снежина Янкова, юрисконсулт, Osbornes Solicitors |
|
24.07.2018 г.
Статия на Снежина Янкова, юрисконсулти специалист по компенсациите за инциденти на работното място в Osbornes Law
Защо работниците-имигранти са по-застрашени от инциденти от британските им колеги
Според нов доклад на Gangmasters and Labour Abuse Authority, правителствен орган за борба с експлоатацията на труда, чуждестранните работници в цялата страна биват експлоатирани и с правата им по-често се злоупотребява в различни сектори, като например строителството, селското стопанство, работата в автомивките и т.н. Великобритания е една от европейски държави с нй-голям трафик на експлоатация на работници. Най-застрашената от подобна трудова експлоатация група е тази на младите мъже от Румъния, Полша и България.
Проблемът в случая е, че чуждестранните работници са по-склонни от своите британски колеги да работят или живеят в рискови условия, заради страха им от евентуално уволнение и изгонване от квартирата им, ако се оплачат или се опитат по-активно да отстоят правата си. В неотдавнашна публикация на в. Guardian се разказва как човек от Косово бил ударен от ток и починал под душа, в разрушения и пълен с плъхове апартамент, предоставен му от работодателя.
В същата статия се съобщава и за наблюденията върху работниците в автомивка, които се трудят без подходящото обезопасително оборудване, въпреки че ежедневно им се налага да ползват опасни вещества, като например, разтвор на солна киселина.
Health and Safety Executive - държавният орган по здраве и безопасност на труда, пък признава, че работниците-имигранти са особено изложени на риск от инциденти в строителството през първите шест месеца от работата си.
Има няколко причини за това:
• непознаване на опасностите на работното им място, поради липса на достатъчно обучение
• страх да повдигнат въпроси относно безопасността на строителните обекти;
• желание да демонстрират способности и да впечатлят, като за целта, ако се налага, заобикалят правилата за безопасност
Британските закони за безопасността важат еднакво за всички работници
Според законодателството на страната, работодателите са отговорни за здравето и безопасността на своите служители, докато те са на работа. Всички работници, по закон, получават една и съща защита, независимо дали са родени във Великобритания и дали работят законно или незаконно.
Това означава, че ваше право е да ви бъдат осигурени необходимата информация и обучение, както и безплатно предпазно оборудване и дрехи. Трябва да имате достъп до тоалетни, мивки и чиста питейна вода. Също така, имате и основни права, като отпуск по болест, платен годишен отпуск и време за почивка по време на работния ден и между работните дни. В случай на телесна повреда или трудова злополука, трябва да ви бъде предоставен отпуск и този отпуск трябва да се изплати като отпуск по болест.
Исковете за телесни щети и вашите права
През последните няколко години се наблюдава увеличение на броя на чуждестранните работници, които предявяват искове за получени или придобити здравни и телесни щети. Двата фактора за това са ръста на броя на чуждестранните работници във Великобритания и тяхната по-успешна информираност за правата им.
Искове за телесни щети могат да бъдат заведени, ако сте претърпели физическо нараняване, психическа травма или заболяване не по ваша вина. Ако смятате, че имате право на обезщетение, трябва да заведете иск в рамките на 3 години след инцидента.
По закон, вашият работодател е длъжен да има застраховка за покриване на подобни обезщетения. Така, искът реално се води срещу застрахователната компания на вашия работодател, а не директно срещу него. Освен това, имайте предвид, че не можете да бъдете уволнени, заради това, че сте предявили иск. Ако вашият работодател се опита да ви уволни заради иск от ваша страна, това ви дава правото да заведете още един иск срещу него – за незаконно уволнение.
Какво трябва да направите, ако станете жертва на трудова злополука
Ако сте получили наранявания по време на работа, ето някои общи съвети:
• Потърсете незабавна медицинска помощ и се уверете, че медицинските документи отразяват факта, че инцидентът се е случил на работното място.
• Съобщете за злополуката на вашия мениджър. Той трябва да ви предостави формуляр, в който да опишете инцидента.
• Запишете си имената на всички свидетели и ако е възможно направете снимки на мястото, където е станала злополуката.
• Водете си бележки за това как е протекло лечението и разследването на инцидента от вашия работодател, както и за всички разходи, които ви се е налага да правите заради инцидента – например, медицински и транспортни разходи.
• Посетете адвокат-специалист в сферата на исковете за инциденти на работното място, който да определи дали имате валиден иск и да го придвижи. Компенсациите, които се присъждат във Великобритания, се изчисляват така, че финансовото ви положение след инцидента да бъде същото, каквото би било ако този инцидентът не се е бил случил.
|
|
|
| |
МАМО…... |
| |
Не знам дали това е била първата ми дума, но съм сигурна, че... |
|
