 |
Само за 2 години UK се превърна от страна-получател в страна-износител на висококвалифицирани кадри
Автор :
БГ БЕН |
|
Докладът на най-голямата професионална социална мрежа LinkedIn – LinkedIn Workforce Report, показва, че за последната година, професионалната трудова имиграция от ЕС за Великобритания е намаляла с 26%, като най-голям е спадът на тази имиграция от Ирландия. Същевременно, професионалистите от Великобритания, които се местят в ЕС, са рекордно много. По-долу прилагаме анализа на ситуацията с трудовия пазар на Великобритания и професионалистите от ЕС на него на Джошуа Граф, мениджър за Великобритания на LinkedIn.
14.05.2018 г.
От референдума насам, двете страни в Брекзит дебата хвърлят най-различни аргументи в дебата за ефекта на решението на страната да напусне ЕС. Досега този дебат се развиваше при липсата на статистически данни, които да подкрепят аргументите на едната или другата страна.
Промените на нагласите и решенията на хората в страната не се отразяват веднага в статистиките, защото миграционните решения не се осъществяват от днес за утре и обикновено отнемат по-продължително време за тяхната подготовка.
След Брекзит референдума, първите данни на LinkedIn показаха, че по-малко хора от ЕС изявяват интерес към работа във Великобритания. Но да не забравяме, че периодът след Брекзит референдума съвпадаше с глобалния икономически ръст и рекордно ниската безработица във Великобритания и първоначалният оптимизъм прикриваше по-дълбоките промени в икономиката. Сега статистиката вече е в състояние да покаше (почти) пълната картина на тези по-дълбоки промени.
За своето последно проучване, LinkedIn анализира тенденциите в наемането на професионалисти през последните две години и сравни резултатите от това проучване с данни от проучване сред компании, търсещи да наемат служители.
Ето ключовите резултати от анализа на LinkedIn:
Факт е, че миграционният баланс на професионалистите се обърна
Освен горните данни, скорошно проучване на LinkedIn сред 600 компании, търсещи работници, показа, че почти половината от тях (44%) смятат, че Великобритания е станала по-малко привлекателна за професионалисти от ЕС от референдума насам. Дали това е положителна промяна зависи от гледната ви точка за Брекзит. Брекзит лагерът смята, че промяната е положителна, защото професионалистите от ЕС отварят място за британски кадри и професионалисти от извън ЕС.
Става ли обаче Великобритания по-глобална и по-малко евроцентрична?
Засега отговорът е не. Вместо очаквания приток на професионалисти от извън ЕС, проучването на LinkedIn показва, че притокът им е намалял с 20% през последната година – почти толкова с колкото е намалял притокът на професионалисти от ЕС. Това се потвърждава и от проучването сред 600-те компании, търсещи служители, според което 28% от компаниите смятат, че след референдума страната е станала непривлекателно място за професионалисти от извън ЕС.
Запълват ли британските професионалисти местата на европейските?
Отговорът на този въпрос може да се установи много лесно като вземем за пример Лондон. Лондон е най-големият притегателен център на Великобритания за професионалистите от ЕС.
В Лондон обаче също се наблюдава изтичане на мозъци към ЕС. Само че картината засега се балансира единствено от вътрешния приток на кадри от останалите части на Великобритания, който е останал непроменена. Или с други думи, никой не идва в Лондон, за да запълни овакантените от професионалистите от ЕС работни места. Според 54% от компаниите, търсещи работници в Лондон, Брекзит има „голям” или „огромен” ефект върху тактиките за набиране на служители, които те прилагат.
Източник: blogs.lse.ac.uk
______________________________________
#Великобритания #трудова имиграция #професионалисти #висококвалифицирани работници #статистика #LinkedIn
|
|
|
|
