 |
7 настоящи трудови права във Великобритания, които могат да отпаднат след излизането й от ЕС
Автор :
БГ БЕН |
|
Имиграционните права на гражданите на ЕС, които са пристигнали във Великобритания преди Брекзит (29.03.2019), ще бъдат записани в международния договор между Великобритания и ЕС и впоследствие, британският парламент няма да има право да ги променя.
Нещата не стоят така обаче с редица други права, които са привнесени в британското право от европейското законодателство, като например, трудовите права. Първоначално, след Брекзит, те ще бъдат копирани в британското законодателство и след това, парламентът ще има правото да ги променя и дори премахва, ако сметне за нужно.
А Великобритания никога не е харесвала особено тези права, тъй като преди да бъде член на ЕС, в нейното законодателство никога не е имало записани трудови права.
20.02.2018 г.
Трудовите права, привнесени във Великобритания от ЕС, които са застрашени след Брекзит
1. Лимит на седмичното работно време на наетите лица
През 1998 г., ЕС прие серия от регулации за работното време, по силата на които наетите лица не могат да бъдат карани от своите работодатели да работят повече от 48 часа на седмица. Служителите имат право доброволно да се откажат от това свое право, но работодателите не могат да ги принуждават за това. Само някои професии са изключение – службите за бързо реагиране, армията, работещите в частни домакинства и рибарите. Младите хора под 18 години не могат да бъдат карани да работят повече от 8 часа на ден (40 часа на седмица). Британското правителство винаги се е противопоставяло на тези правила и е възможно в тях да има промяна в бъдеще.
2. Почивни дни и време за почивка
Директивата за работното време задължава работодателите да дават определен брой часове и брой дни почивка на своите служители. Компаниите са задължени да осигуряват поне 48 почивни часа на всеки служител за периода от 2 седмици. Освен това, служителите трябва да имат поне 11 свободни часа между два работни дни. Целта на тази директива е да предотврати възможни здравни проблеми заради експлоатация. Същите правила включват и допълнителна защита за хората, които работят на нощни смени. Те не могат да бъдат карани да работят повече от 8 часа на ден и работодателите им са длъжни да им осигуряват безплатни здравни прегледи.
3. Годишен отпуск
На базата на правилата в ЕС, работещите във Великобритания имат правото на платен годишен отпуск. По данни на британския синдикат Trades Union Congress (TUC), въвеждането на законодателството на ЕС е довело до по-добри права относно отпуските за 6 млн. работещи във Великобритания. От тях 2 млн. работници преди това не са имали правото на какъвто и да било годишен отпуск. Според европейските директиви, служителите трябва да имат минимум 20 дни платен годишен отпуск. Макар това да е по-малко, отколкото работниците във Великобритания получават в момента (28 дни на година), изискването означаваше, че в бъдеще страната няма право да променя законодателството си така че работниците да имат по-малко от 20 дни платен годишен отпуск.
4. Право на отпуск по майчинство
Европейското законодателство гарантира на жените поне 14 седмици отпуск по майчинство. Директивата на ЕС за работещите бременни жени от 1992 г. дава право на жените да си вземат почивни дни, за да могат да посещават медицински прегледи, свързани с бременността им. Освен това, работодателите са длъжни да пускат бременните жени в платен отпуск, ако работата им е несъвместима с бременността им – например, ако тя е свързана с физически труд или обработка на опасни вещества. Работодателите също имат задължението да продължават да правят осигурителните вноски на жените, които са в отпуск по майчинство.
5. Право на отпуск за гледане на дете
По силата на европейското законодателство, всеки от родителите на едно дете, има правото на (до) 18 седмици неплатен годишен отпуск, извън платения му отпуск, за да се грижи за детето си, в случай че то се разболее.
6. Законодателство против дискриминацията
Ако работодател бъде обвинен от свой служител в дискриминация на работното място, според европейските правила, не служителят е длъжен да докаже дискриминацията, а работодателят трябва да докаже, че не той е дискриминирал своя служител.
В случай, че работодателят бъде осъден за дискриминация, няма лимит на компенсацията, която съдът може да присъди на служителя.
Великобритания определено не харесва това правило и последният правителствен доклад по темата предлага то да бъде премахнато след Брекзит.
7. Права на работниците, които работят за агенция, а не директно за конкретен работодател
Според въведените от ЕС правила от 2008 г., работодателите трябва да се отнасят към тези работници по същия начин, както към директно назначените работници. Тези правила изискват и подобряване на достъпа до обучение и детска грижа на работещите през агенция.
Както и в горния случай, британските работодатели настояват за отпадането на тези правила след Брекзит.
Източник: independent.co.uk
______________________________________
#права #трудови права #работа #Великобритания #Брекзит #промени
|
|
|
| |
МАМО…... |
| |
Не знам дали това е била първата ми дума, но съм сигурна, че... |
|
