 |
8 трудови права, които всеки родител на Острова трябва да знае
Автор :
БГ БЕН |
|
Според неправителствената организация, занимаваща се със защита на правата на работещите семейства – Working Families, 4 от 10 родители на Острова не са запознати с правата си на работното място. Не бъдете и вие едни от тях!
19.09.2017 г.
1. Родителски отпуск (Parental Leave)
Това е правото ви на неплатен отпуск, с цел - грижа за дете, ако сте работили на определено място в продължение на една година и дадете поне 21 дни предизвестие.
Общо, всеки от родителите има право на 18 седмици неплатен отпуск, за да се грижи за детето си. В рамките на една година всеки родител има правото да ползва по 4 седмици подобен отпуск. Ако родителите имат две деца, всеки от тях има право на 2 пъти по 18 седмици неплатен отпуск, от които в рамките на една година може да ползва 2 пъти по 4 седмици – общо 8 седмици неплатен годишен отпуск.
Четирите седмици неплатен отпуск не могат да се вземат наведнъж, а обикновено се вземат на 4 пъти в годината, по 1 седмица.
2. Принудителен отпуск (Time off)
Това е правото ви на кратковременен неплатен отпуск, без да давате предизвестие на работодателя си, заради заболяване на детето ви или заради проблем с детската му ясла или градина.
Продължителността на този отпуск трябва да е „разумна”, като според организацията Working Families, за такава се счита продължителност от 1 или 2 дни.
Ако ви се наложи да разчитате на този тип отпуск, трябва да уведомите работодателя си какво се случва и да се върнете на работа, колкото се може по-бързо, но не сте длъжни да му давате предизвестие за отсъствието си.
Това право може да се използва също така и ако се грижите за друг човек – болен съпруг/а или възрастен родител.
3. Отпуск по майчинство (Maternity Leave)
Очевидно, това е едно от широко известните трудови права, ако имате деца. Жените, работещи като наети лица във Великобритания, имат право на 52 седмици отпуск по майчинство.
По-малко известно е обаче, какви са вашите права, когато дойде време да се върнете на работа. Ако се върнете до 6 месеца след началото на отпуска ви по майчинство, работодателят трябва да ви върне на абсолютно същата позиция, на която сте били преди майчинството и при същите условия.
Ако завръщането ви на работа стане след повече от 6 месеца, работодателят е редно да ви върне на същата позиция, но също така има право и да не го направи, „ако това не е осъществимо”. Ако работодателят не може да ви върне на старото ви работно място, той трябва да ви предложи подходяща алтернативна роля при същите условия в трудовия ви договор.
4. Плащания по време на майчинство (Maternity Pay)
Имате право на плащания по време на майчинство в рамките на 39 седмици. През първите 6 седмици от майчинството си, вие ще получавате 90% от средните си седмични доходи, преди да бъдат обложени с данъци. През следващите 33 седмици от майчинството си, получавате по-ниската от двете стойности - £140.98 на седмица или 90% от средните си седмични доходи.
Плащанията по време на майчинство се изплащат по същия начин като вашата заплата – на седмична или месечна база и се облагат с данъци и National Insurance.
Обикновено, стартът на плащанията ви за майчинство съвпада със старта на отпуска ви по майчинство. Те се получават, независимо колко време сте работили за вашия работодател.
5. Надбавки по време на майчинство (Maternity Allowance)
Жените, които нямат право на maternity pay, могат да получават maternity allowance. Такива, обикновено, са самонаетите жени.
По същия начин, както при maternity pay, maternity allowance може да се взема в рамките на 39 седмици. Плащанията на надбавките по време на майчинство започват след 26-тата седмица от бременността и ги получавате на всеки 2 или 4 седмици.
Дали ще получите тези надбавки зависи от поведението ви като самонаето лице в периода от 66 седмици преди датата на вашия термин. През 26 от 66-те определящи седмици трябва да сте били на работа и да докажете доходи от поне £30 на седмица през 13 от 26-те седмици, през които да сте работили, както и да сте си плащали осигуровките (National Insurance).
6. Отпуск по бащинство (Paternity Leave)
Отпускът по бащинство е 14 дни, които могат да се вземат до 56-тия ден след раждането на детето, наведнъж или на няколко пъти.
За да се класират за отпуск по бащинство, бащите на деца трябва да са наети лица и да са работили в продължение на 26 седмици преди края на 15-тата седмица от бременността на съпругата (партньорката) им. Изисква се също да не са сменяли работата си между 15-тата седмица от бременността и раждането на детето.
По време на отпуска си по бащинство, бащите имат право на плащания от по-ниската стойност от £140.98 на седмица или 90% от средните им седмични доходи.
7. Споделен родителски отпуск (Shared Parental Leave)
Посредством споделения родителски отпуск, бащите имат право да вземат повече отпуск, за да се грижат за детето си, а майката може да се върне по-рано на работа след раждането. Майката на детето е длъжна да вземе задължителен отпуск по майчинство за 2 седмици след раждането на детето, но след това може да прехвърли до 50 седмици от своя отпуск по майчинство на бащата. По време на до 37 от тези 50 седмици, бащата получава плащания за бащинство, които са по-ниската от двете стойности - £140.98 на седмица или 90% от средните му седмични доходи.
Тази възможност за поделяне на отпуска след раждане на дете между родителите бе въведена през 2015 г., но оттогава само 1% от семействата с новородени деца във Великобритания са се възползвали от нея.
8. Работа на гъвкаво работно време (Flexible Working)
Ако сте работили на определено място поне 26 седмици, имате право да помолите работодателя да ви разреши да преминете на гъвкаво работно време. Можете да се възползвате от това право, за да можете да се грижите за детето си. Работодателят не е длъжен да ви даде разрешение, но той трябва сериозно да обмисли молбата ви. Ако откаже, той е задължен да обоснове решението си, като посочи бизнес мотив защо не е възможно да работите на гъвкаво работно време. Работодателят ви има 3 месеца законов срок, за да вземе решение по вашата молба, така че - подайте я своевременно.
Източник: www.mirror.co.uk
_________________________________
#трудови права #семейни въпроси #Великобритания #права #система #майчинство #бащинство #деца
|
|
|
|
