 |
7 въпроса, които нямат право да ви задават по време на интервю за работа в UK
Автор :
БГ БЕН |
|
Интервюиращите ви за работа във Великобритания нямат право да ви питат за неща, които представляват лична информация, освен ако тази информация не е директно свързана с работата, за която кандидатствате. Тук изброяваме 7 въпроса, които по закон не е разрешено да се задават по време на интервютата за работа във Великобритания и какви са основанията за това.
18.09.2017 г.
1. Женен/Омъжена ли сте?
Според правителствения уебсайт, работодателите нямат право да дискриминират никого на база "семеен статус". Няма причина, поради която работодателят ви да изисква подобна информация, защото тя няма отношение към способността ви да вършите работата, за която кандидатствате. Възможно е интервюиращият да ви зададе този въпрос по погрешка, но някои го изтървават нарочно, с цел да определят дали ще сте напълно отдадени на работата си или понякога ще ви се налага да отсъствате по семейни причини.
Ако все пак се случи някой интервюиращ ви да ви зададе този въпрос, онлайн търсачката за работа Reed.co.uk препоръчва да отговорите: „Предпочитам да не смесвам личния си и професионалния си живот.” („I like to keep my personal and professional life separate.”).
Сходен въпрос, който интервюиращите имат право да ви зададат:
„Имате ли други ангажименти, които биха могли да се отразят на вашата способност да вършите работата?”
2. На каква възраст сте?
Както знаем, дискриминацията на база "възраст" е противозаконна. Разбира се, има изискване да сте над 18 години, за да работите в заведение или магазин, в които се продават алкохол и цигари, но това може лесно да бъде установено от работодателя при кандидатстване, ако той просто ви накара да декларирате, че сте над 18 години. По-нататъшното разпитване за възрастта ви се интерпретира като дискриминация. По-хитрите работодатели, които искат да разберат възрастта ви, биха ви попитали колко време имате желание да работите преди пенсиониране, но това също не е позволено.
Сходен въпрос, който интервюиращите имат право да ви зададат:
„Над 18 години ли сте?”
3. Имате ли / Искате ли да имате деца?
Този въпрос се счита за дискриминационен, както и въпросът дали сте бременна или дали имате намерение да ставате майка или баща. Понякога работодателите могат да ви попитат на колко сте години, за да разберат дали е вероятно скоро да имате деца и дали ще им се наложи да ви търсят заместник. Не сте длъжни да отговаряте на подобни въпроси, а и не е препоръчително да го правите.
4. Колко дни болнични сте ползвали на предишната си работа?
Интервюиращите нямат право да ви задават въпроси относно вашето здраве или инвалидност, преди да ви предложат работа. Към тази категория въпроси спадат и тези за болничните на предишната ви работа. Въпреки това, работодателите имат правото да ви зададат подобен въпрос, за да определят дали трябва да занижат критериите за мястото, за да може то да стане достъпно за кандидати със специални нужди.
Ако въпросът за болничните ви бъде зададен, попитайте дали това се прави с гореспоменатата цел.
Според Закона за равенството (Equality Act 2010), щом работодателят ви предложи работа, той може да ви задава въпроси относно вашето здраве, но само ако те са свързани с вашата способност да изпълнявате служебните си задължения.
Сходен въпрос, който интервюиращите имат право да ви зададат:
„Имате ли специални нужди и изисквания, за да можете ефективно да изпълнявате работата си?”
5. Осъждан/а ли сте по наказателно дело?
Не е необходимо да казвате на вашия работодател дали сте били осъждани преди. Работодателите са длъжни да се отнасят с всички кандидати все едно, че никога не са били осъждани. Противозаконно е да откажат да ви назначат, заради това, че сте били обект на криминално производство. Единственото изключение на това правило е в случай, че кандидатствате за позиция в училища и детски градини.
Ако работодател ви зададе този въпрос, макар и да не кандидатствате за работа в детска градина или училище, от Reed.co.uk препоръчват да отговорите с въпроса: „По какъв начин това е свързано с работата, за която кандидатствам?” („How does this relate to the role I'm applying for?”).
Сходен въпрос, който интервюиращите имат право да ви зададат:
„Има ли причини, поради които по закон Вие може да нямате право да заемате тази позиция?”
6. От какво вероизповедание сте?
Отново, този въпрос спада към защитените ви от закона личностни характеристики и няма причина да му отговаряте. Единственото изключение е, ако кандидатствате за позиция на свещеник, равин и др. Освен за вашата религия, работодателите нямат право да ви питат за вашата раса, етнос и националност.
Сходен въпрос, който интервюиращите имат право да ви зададат:
„Има ли лични причини, поради които Вие може да не сте подходящ за тази роля?”
7. Членувате ли в синдикат/профсъюз?
Според правителствения уебсайт, работодателите нямат право да използват факта, че някой членува в синдикат, когато решават дали да го назначат на работа. Също така, те нямат право да ви поставят условие да станете член на синдикат, за да ви назначат.
Сходен въпрос, който интервюиращите имат право да ви зададат:
„Има ли конфликт на интереси при настоящото ви кандидатстване за работа?”
Източник: uk.businessinsider.com
_____________________________________
#работа #интервю #Великобритания #въпроси #отговори #обяснение #права #равенство #дискриминация
|
|
|
| |
МАМО…... |
| |
Не знам дали това е била първата ми дума, но съм сигурна, че... |
|
