 |
5 индустриални сектора, които Брекзит няма как да запълни с нови работници
Автор :
БГ БЕН |
|
Брекзит носи своята не само икономическа, но и чисто човешка цена, измерена в работа, националности и акценти, които всеки британец приема за даденост – италианският готвач, полският строител, румънският берач във фермата.
03.08.2017 г.
Според мениджърите и собствениците на бизнеси, поддържането на запълнеността на някои сектори от британската икономика ще става все по-невъзможно покрай трайното отслабване на паунда и непривлекателността му като покупателна валута, която наред с всичко останало – и трудно се спестява, като се тегли чертата на месечните разходи.
През последната седмица излезе доклад на Bank of England, който е базиран на стотици интервюта с британски работодатели, проведени между ноември миналата година и февруари 2017 . Докладът очерта няколко британски индустрии, които срещат сериозни трудности с набирането на персонал в сегашния момент – строителството, инженерните дейности, социалните грижи и здравеопазването.
Друга стряскаща статистика, изнесена от консултантската компания Mercer,разкри, че делът на небританската работна сила в ресторантьорството, производственате индустрии и транспорта е съответно 33%, 23% и 20%.
Според Гари Симънс от Mercer, времето в което се случва Брекзит е особено неподходящо и предвид настоящия 4-годишен период на непрекъснато намаляване на британските работници: „От 2013 г. насам, общият брой на британските работници е в постоянен спад и голяма част от компаниите просто нямат друг избор за попълването на щата си, освен да обърнат поглед към имиграцията.”
Тези са британските сектори, при които ще бъде невъзможно намирането на друга алтернатива извън имиграцията:
Селското стопанство
Общ брой на заетите в него лица: 385 000
Родени във Великобритания: 328 000
Родени в ЕС: 30 000
Родени извън ЕС: 27 000
Британските ферми, отглеждащи плодове бяха в състояние да наемат достатъчно сезонни берачи през това лято, но от много по-малка група кандидати. Лорънс Оуенс, председател на търговската асоциация British Summer Fruits (BSF), сподели, че за сезонна работна позиция, за която преди са избирали измежду 10 кандидати, през тази година кандидатите са средно по трима.
„Изборът на работодателите е много стеснен. Все още съумяваме да намираме количеството, но не и качеството работници, поради трайното обезценяване на паунда от миналото лято насам. Дори и след като заплащането се е вдигна през тази година, реалните пари, с които могат да разполагат работниците ни, идващи от ЕС, са по-малко. От друга страна, налице е и конкуренцията за набиране на сезонна работна ръка, от държави като Холандия и Германия, където няма проблеми с валутния курс на еврото.”
Фермите наемат годишно близо 29 000 работници, предимно от държави като Румъния, България, Полша и Унгария, като им осигурява заетост между 6 и 9 месеца.
Хотелиерството и ресторантьорството
Общ брой на заетите лица: 1.9 млн.
Родени във Великобритания: 1.3 млн.
Родени в ЕС: 265 000
Родени извън ЕС: 369 000
Хотелите, кафенетата и ресторантите разчитат в особено голяма степен на персонала, идващ от ЕС. Само 1 на всеки 50 кандидата за работа във веригата Pret A Manger, например, е британец.
Денис О’Донъл, собственик на ресторанта Peruga, в град Стокпорт, Cheshire, се оплаква: „Имаме огромна потребност от кухненски персонал, а получаваме нула отзвук на обявите за работа. Колегите ми вече прибягват до абсурдни способи за привличането на внимание, като например, наемането на къщи, които предоставят срещу преференциален наем на работещите при тях. Очевидното действие в тази ситуация е да повишим значително заплатите в този сектор, да продължаваме да ги повишаваме колкото повече наближава Брекзит, както и да започнем да се оглеждаме за за готвачи не само от Италия и Франция, а и от Източна Европа.”
Строителството
Общ брой на заетите лица: 2.4 млн.
Родени във Великобритания: 2.1 млн.
Родени в ЕС: 192 000
Родени извън ЕС: 201 000
По данни на Royal Institution of Chartered Surveyors, строителната индустрия на Великобритания би загубила след Брекзит повече от 175 000 работници, майстори и специалисти в строителството.
Bellway – една от големите лондонски строителни компании, предупреди през миналия месец, че зависимостта от имигрантите строители и техният вероятен отлив, може да се окаже голяма спънка за решаването на жилищния проблем в страната и изпълняването на залегналите в националната програма годишни цифри за доставка на нови домове.
Близо 70% от състава на строителите по обектите на Bellway в Лондон е от държави извън Великобритания и част от работниците от ЕС изобщо не са си дали труда да се завърнат по обектите, след Коледната ваканция.
Роб Тикнъл, директор на Battersea Power Station Development Company, наскоро разказа пред в-к Times, че в строителната му компания работели 15 000 души, а след Коледната пауза в нея се завърнали ... 11 000.
Производствената сфера
Общ брой на заетите лица: 3.4 млн.
Родени във Великобритания: 2.6 млн.
Родени в ЕС: 362 000
Родени извън ЕС: 417 000
Йън Райт – генерален директор на националната Food and Drink Federation (FDF), казва, че редица британски работодатели редовно му съобщават, че са разтревожени от факта, че служителите им от ЕС се чувстват „нежелани” и голяма част от тях планират напускането на Великобритания в даден близък момент преди действителният Брекзит да се е състоял.
„Членовете на нашата асоциация постоянно ни съобщават за трудностите си при попълването на работни места с работници от ЕС. Очертава се значителен кадрови дефицит, който подкопава възможността да бъдем конкурентноспособни и да изхранваме населението на Великобритания.”
Здравеопазването и социалните грижи
Общ брой на заетите лица: 4.4 млн.
Родени във Великобритания: 3.7 млн.
Родени в ЕС: 217 000
Родени извън ЕС: 430 000
Опасенията, че Брекзит ще отвори огромна кадрова пробойна в този сектор нарастват с всеки изминал ден. Рекордно количество медицински сестри от ЕС напускат NHS, а спадът при новите кандидатури след референдума е с цели 92%.
От друга страна, близо една трета от действащите лекари планират да се пенсионират и да напуснат системата до 2020.
Домовете за социални грижи и грижи за възрастни хора страдат от постоянен недостиг на държавен бюджет и са силно зависими от персонала си от ЕС. Кандидатите за работа от ЕС нараснаха с 40% в периода между декември 2013 и септември 2016, като общият им брой в системата стигна до 92 000 (близо 8% от хората в този сектор, като в Лондон пропорцията им е 12%).
Професор Мартин Грийн, председател на националния съюз Care England споделя: „Все още нямаме сериозен проблем с напускащите системата, но имаме изключително сериозен проблем с намирането на нов персонал. Когато отидохме да проведем професионални интервюта с медицински сестри от Португалия, една седмица след референдума през юни миналата година, повече от половината кандидатури вече бяха оттеглени. Опитваме се да мислим за нови стимули за привличането на кадри, но задачата ни до голяма степен се обезсмисля от слабостта на паунда. От друга страна, не можем да балансираме нашата оферта с по-високи заплати, защото секторът на социалните грижи във Великобритания не разполага с бюджета, който да му позволи това. А огромното мнозинство британци нямат стимул и желание да работят в социалните домове.”
Източник: theguardian.com
_________________________________
#Брекзит #работа #сектори #икономика #ефект #дефицит #кадри #заетост #индустрия #кадри
|
|
|
| |
МАМО…... |
| |
Не знам дали това е била първата ми дума, но съм сигурна, че... |
|
