 |
Според новите указания за дрескода, изискването за високи токчета „обективизирало” жените
Автор :
БГ БЕН |
|
Правителството публикува нови инструкции за дрескодовете на работното място с цел да разясни закона относно това кога работодателите имат право да налагат различни правила за обличане за мъжете и жените.
Неяснотата на закона по този въпрос накара Комисията по жените и равенството (Women and Equalities Select Committee) в британския парламент да изиска от Правителствената служба по равенството (Government Equalities Office) да публикува инструкции, които да елиминират неяснотата.
19.07.2018 г.
Имат ли работодателите право да налагат определен дрескод само за жените или мъжете според новите инструкции?
Работодателите имат право да налагат различни дрескодове, но инструкциите им напомнят, че наложените стандарти трябва да отговарят на ролята на служителите и не трябва да бъдат по-трудни за изпълнение за жените, отколкото за мъжете, както и обратното (е, не съвсем).
Най-честите случаи, в които работодателите нарушават закона са, когато карат жените да носят високи токчета и грим и да ходят с лакирани нокти.
Ако работодател изисква от служителките си да носят високи токчета, но не налага еквивалентни изисквания за служителите-мъже, това се смята за директна дискриминация. Освен това, новите инструкции разясняват, че в този случай, налагането на подобен дрескод за жените:
• представлява упражняване на натиск върху тях да се обличат провокативно;
• има „обективизиращ жените” ефект;
• увеличава риска от тормоз на работното място;
Според инструкциите, ако работодателят постави изискване жените на работното място да носят високи токчета е по-вероятно той да наруши закона, отколкото, ако постави изискване мъжете на работното място да носят вратовръзки.
Причината за това била, че вратовръзката се считала за типична част от бизнес облеклото, докато високите токчета – не.
В кои случаи имате право да се оплачете от наложения дрескод на работното място според новите инструкции?
Имате право да се оплачете, ако работодателят:
• директно изисква от вас да се обличате провокативно;
• постави изискване за дрескода, което абсолютно няма връзка с ролята, на която сте назначени и работата, която извършвате;
• наложи забрана да носите дрехи или украшения, свързани с вашата културна или религиозна принадлежност;
• изисква от транссексуални служители да обличат дрехи, с които не се идентифицират;
• изисква от служители с увреждания да носят дрехи, които им пречат да вършат работата си, защото не са съобразени с техните увреждания
След публикуването на новите инструкции, най-безопасната политика за компаниите е да въведат полово неутрален дрескод, което означава да изискват от служителите да носят бизнес облекло, като ги оставят сами да избират елементите от него, които да демонстрират корпоративния имидж на компанията.
Какво да направите, ако имате оплакване за наложения дрескод в компанията, в която работите?
Първата стъпка, която трябва да предприемете, е да говорите с вашия мениджър или директно с вашия работодател. Също така, можете да се обърнете към HR департамента на вашата компания, ако тя има подобен или към член на синдикат. Ако това не помогне, следва да се обърнете към Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) (служба, занимаваща се с решаването на проблеми на работното място по извънсъдебен ред). Според новите инструкции, работодателят няма право да ви санкционира или дискриминира заради това, че сте се оплакали от него на ACAS.
Източник: slatergordon.co.uk
___________________________________
#работа #дрескод #работно място #правила #инструкции #мъже #жени #дискриминация
|
|
|
|
