 |
Защо новата статистика за рекордно високата трудова заетост в UK не е повод за радост?
Автор :
БГ БЕН |
|
На 14-ти септември, Office for National Statistics (ONS) публикува последната статистика за заетостта във Великобритания, която се отнася за периода юни 2016 – юни 2017 г. Според статистиката, безработицата във Великобритания е на най-ниското си ниво за последните 42 години (4.3%). С този резултат, Великобритания се нареди на второ място в G7 по ниска безработица след Япония, където безработицата е 3.3%.
След публикуването на статистиката последва бурна реакция от страна на поддръжниците на Брекзит, които я обявиха за абсолютно доказателство, че Брекзит няма да доведе до негативни последствия за Великобритания. Експерти пък декларираха, че Великобритания била „машина за създаване на работни места”.
17.09.2017 г.
Какво прикриват позитивните резултати за заетостта във Великобритания?
(Коментар на Стефан Баскервил от неправителствената организация New Economics Foundation)
♦ На британския пазар на труда се наблюдават няколко притеснителни тенденции – намаляващи заплати заради постоянно растящите цени, увеличаваща се несигурност и увеличаване на броя на самонаетите лица, които в действителност би трябвало да са наети лица. Например, по данни на New Economics Foundation, един на всеки 5 души във Великобритания работи „лоша работа” – работа, която не му осигурява достатъчно доходи за оцеляването му, а днес в страната работещите получават средно по £16 по-малко на седмица, отколкото през 2008 г.
♦ Повече от половината от самонаетите лица в страната не печелят пари, които да са адекватни на разходите им, по данни на синдиката TUC.
♦ Наблюдава се огромен ръст на договорите за нулеви часове (zero-hour contracts). При тях служителите, работещи за определен работодател се водят наети лица, но работодателят не е длъжен да им осигурява минимален брой работни часове на седмица и те работят, когато има нужда от тях, а реално са без работа през останалото време. Често този тип договори биват хвалени заради своята гъвкавост заради това, че служителите имат правото да откажат да работят, когато работодателят ги повика. Истината е, обаче, че хората на ниски доходи, които работят на тези договори, живеят в несигурност заради това, че не знаят колко пари ще изкарат през седмицата и се страхуват да се възползват от правото си да откажат дадена работна смяна, защото е вероятно работодателят да не им дава работа в бъдеще.
♦ Свиването на доходите на работещите идва от няколко места – намаляващите заплати, повишаващата се инфлация и зависимостта от скъпи кредити и заеми.
♦ Ръстът в заплатите не е паралелен на ръста на заетостта. Заплащането през май, юни и юли тази година се е увеличило средно с 2.1% в сравнение с предходното тримесечие, но инфлацията през това време достигна 2.9%. През май, юни и юли, реалните доходи на хората (това, което те вземат, след като се извадят всичките им месечни разходи) са се свили с допълнителни 0.4%, при положение, че във всяко тримесечие от 2008 г. насам се наблюдава спад в тях. Все повече хора разчитат на кредитни карти, заеми до заплата и лични заеми, за да има какво да сложат на масата и за издръжка на децата си.
♦ По данни на социалното министерство - Department for Work and Pensions, публикувани през март тази година, 2/3 от децата във Великобритания, които живеят в бедност, са от семейства, в които и двамата родители работят.
♦ Националната статистика във Великобритания почти никога не отразява това, което се случва във всекидневието на живеещите в страната. Заради това е редно правителството да обръща повече внимание на хората, а не на данните. Вместо в публичните дебати правителството да се оправдава с официалната статистика, то трябва да разгледа качеството на работата, която се предлага в страната и дали тя осигурява сигурност и заплащане, достатъчни за поддържането на добър стандарт на живот.
Източници: thetimes.co.uk, theguardian.com
________________________________
#безработица #заетост #статистика #данни #Великобритания #работа #коментар #самонаети лица #тенденции #доходи
|
|
|
| |
МАМО…... |
| |
Не знам дали това е била първата ми дума, но съм сигурна, че... |
|
