 |
Публичният сектор в UK – най-недоволен от заплатите си и най-добре заплатен в страната
Автор :
БГ БЕН |
|
Британският финансов министър Филип Хамънд бе дружно освиркан през миналата седмица от няколко негови колеги след като заяви, че отказва да премахне тавана от 1% за годишното нарастване на заплатите в публичния сектор на страната. Нещо повече, той определи служителите в този сектор като „свръхзаплатени.”
20.07.2017 г.
Тези думи бяха доста смело хвърлени, особено в контекста на скорошните инциденти в Лондон, по време на които полицаи и пожарникари рискуваха собствения си живот в борбата с тероризма и големия пожар в Grenfell Tower.
Малцина са тези, които биха отрекли, че служителите на NHS и учителите не заслужават да получават повече пари.А, наред с това, Великобритания продължава от близо 10 години да е в желязната хватка на austerity-политиката на бюджетните ограничения.
Но въпреки всичко ... Филип Хамънд има право
Служителите в обществения сектор наистина печелят повече от тези в частния сектор през годините на своята трудоспособност. А още повече дори – след като се пенсионират.
Хората в публичния сектор (или казано иначе – на държавна служба) се ползват от особено щедра система на бенефити, бонуси и „финална заплата” – тяхната пенсия.
В частния сектор, тези надбавки са отдавна забравени след промяната на закона през 1986 г.
Дори ако някои служители в публичния сектор са леко по-ниско платени в момента, те ще получат с хиляди в повече, когато се пенсионират - пари, които частният сектор на икономиката няма да дочака никога.
И както каза Филип Хамънд в “Andrew Marr Show” по BBC: „След като веднъж вземете под внимание пенсионните суми на хората от публичния сектор, цялата тази аритметика си идва на мястото. Работодателите им внасят всеки месец солидни осигуровки в пенсионната им схема и накрая те финишират трудовата си кариера с 10% повече доходи. ”
Разбира се, валидността на аргумента, че заплатите на служителите в публичния сектор са със замразен таван на годишно нарастване от 1% от 2011 насам, си остава. От профсъюзното обединение TUC изчислиха, че държавните служители вече губят по £4000 годишно заради намалялата покупателна способност на заплатите им. Но пък от друга страна, инфлацията засяга всички работещи хора във Великобритания, не само тези в публичния сектор.
Да разгледаме актуалните данни на Office for National Statistics за средните заплати в страната през март 2017:
• Средната заплата на работещите в публичния сектор - £506 на седмица
• Средната заплата на работещите в частния сектор - £464 на седмица
Ето и графика от BBC за движението на седмичните заплати в двата сектора през последните години:
Дали едно седмично заплащане от £506 може да се счита за „свръхзаплащане” е спорен въпрос. Но Филип Хамънд е прав в това, че работещите в публичния сектор са де факто по-добре платени от всичко останали, когато се отчетат средните стойности на заплащане в във Великобритания.
И това – преди да вкараме в картината и пенсиите
Ето какъв е процентът на пенсиониращите се в страната, според данните на Department for Work & Pensions, от 2016:
• От общо 5.2 млн. души, работещи в публичния сектор, 4.8 млн. се пенсионират по дадена пенсионна схема (92%)
• От общо 15.5 млн. души, работещи в частния сектор, 11.3 млн. се пенсионират по дадена пенсионна схема (73%)
Разпределението на парите в тези пенсии обаче е силно наклонено по посока на хората от публичния сектор.
За периода от 2015 – 2016 г., разпределянето на спестените суми по пенсионните схеми е в следните пропорции:
(по данни на DWP от 2016 г)
• В публичния сектор - £1.8 млрд., поделени между 4.8 млн. души = средно по £375 седмично за всеки
• В частния сектор - £2.0 млрд., поделени между 11.3 млн. души = средно по £129 седмично за всеки
Тези разлики по-горе, никак не са малки и са един от основните фактори за социалното неравенство в днешна Великобритания. Може да се спори за точността на определение като „свръхзаплатени”. Но фактът си остава – работещите в публичния сектор са едно малцинство в трудовия пазар, което е по-добре платено и е два пъти по-богато от всички нас, когато се пенсионира. Дори и след десетилетие на бюджетни ограничения.
Източник: uk.businessinsider.com
_______________________________
#публичен сектор #заплащане #Великобритания #частен сектор #разлики #увеличение #замразяване
|
|
|
| |
Франция, здравей!... |
| |
Имаше такъв рефрен и често го пригласяхме, когато френският футболен „петел“... |
| |
Спомен за Гунди... |
| |
Във връзка с 45 годишнината от гибелта на легендарния български футболист Георги Ас... |
| |
Просто един от нас... |
| |
Иска ми се Драго Тосков да бъде пример. Вярно е, че всеки е различен по характер, темпер... |
|
